MENU

【読書感想文】成長する組織をつくる 1on1マネジメント(著者:佐原 資寛)★★★☆☆

【この本から得たこと】

 ひとりひとりを尊重し、伴走者として信頼を得る

 

【今後の人生につながる3つのポイント】

 ① 自分の意識構造タイプを分析する。

 ② 相手の価値観を尊重して話す。

 ③ HRテクノロジーを調べる。

 

【感想後記と補足説明】

 今回読んだのは「成長する組織をつくる 1on1マネジメント」。

 基本的に組織論は普段、使いどころないんだけど、だからこそたまには読んでおくか。

 人間関係にも使えるかもしれないし。

 読書感想文カテゴリーでは他にもいろんな本をご紹介!)

 ほー、なるほどね。

 読後感として、自社のサービスを紹介したいだけだったような印象が残ったな。

 全体としては、組織においてもちゃんと一人一人に向かった対応が必要

 聞き手に徹して、相手に共感を示し、サポート役としての信頼感を勝ち取る。

 その上で、相手の価値観にあわせて背中を押すようなイメージ。

 とりあえず、自分の意識構造タイプを分析してみようかなぁ。

 

 日常生活で使えそうなところとしては、当たり前だけど相手の価値観を尊重して話すということ。

 タイプ分析をやってもらうような場面はないだろうけど、行動から推測できれば適切に使えるかもね。

 

 あと、そもそも「HRテクノロジー」というジャンルについて初耳だった。

 せっかくだし、未開拓の領域として調べてみようか。

 自分の興味からつなげていったら、一生辿り着かなそうなところなのが逆に良い。

 

 

↓↓↓ ランキング参加中! 清き1クリックお願いします! ↓↓↓

にほんブログ村 本ブログへ  

 

 前回紹介した『GPT-3 完全初心者への徹底解説: 最強の文章生成AIの実像』はこちら。

nameless-bookshelf.hatenablog.com

読書感想文カテゴリーでは他にもいろんな本をご紹介!)

 

↓↓↓ ランキング参加中! 清き1クリックお願いします! ↓↓↓

にほんブログ村 本ブログへ